又到了年底，有的人虽然在单位工作了很久，但早就发现自己并不适合这份工作，萌生了辞职的想法。现在，摆在他们面前的问题是年底辞职好还是年后辞职好？　　　　之前一位在机械配置公司工作的朋友对自己职位的薪资不满意，而且觉得自己在公司的发展前景并不好

      　又到了年底，有的人虽然在单位工作了很久，但早就发现自己并不适合这份工作，萌生了辞职的想法。现在，摆在他们面前的问题是年底辞职好还是年后辞职好？　　　　之前一位在机械配置公司工作的朋友对自己职位的薪资不满意，而且觉得自己在公司的发展前景并不好，自己对公司的上司也不满意。虽然到了年底，公司会给朋友发不错的年终奖，但他一刻也不想在公司待着，所以年底就辞职了。　　　　辞职以后，朋友给很多公司发去了简历，但出乎他自己意料的是自己却没收到几个Offer，收到的自己也不满意。所以朋友在年底过的很惆怅，一度感觉自己没有目标，后悔自己辞职。新年过后，岗位增多，朋友很快就找到了自己心仪的工作。所以在跟我聊的时候，一直觉得年底辞职不好，只怪自己当时太冲动，连自己的年终奖也没捞到。　　　　其实这个问题是无法一概而论的。通常来说，跳槽的黄金期应该是年后的“金三银四”。但大多数企业离职流程比较复杂，又考虑到新年的因素，年底辞职，年后正式离职出来。所以，年底辞职还是年后辞职都各有利弊。　　　　首先，年底辞职并非是再就业的好时机。今年的经济形势并不好，国内各企业压力都很大，所以在经济下滑的时候，为了节省部分人力成本，很多企业的招聘计划会缩减。一些企业甚至还会出现裁员的情况，所以年底各企业合适的岗位并不多，自己可能不好找到合适的工作。但年底辞职再求职的话会出现竞争压力少的优势。年底很多员工都在等着拿年终奖，所以一般不会辞职，求职人员相对较少，可能与自己竞争的对手要少一些。之前跟HR朋友聊天的时候，他就跟我说过，公司年底招聘太难，简历少，来面试的更少。　　　　新年过后，企业一般会制订新一年的发展计划和招聘计划，此时很多员工领完年终奖，职场上进入跳槽高峰期。很多个公司这个时候招聘人才，所以年后的3,4月份是招聘的旺季，这已经是一个热潮现象，年后企业恢复正常工作，必然会因为业务调整招聘人才，很多人也把握这个时机，市场必然会出现竞争激烈的现象，同时企业选人的标准也就会更高。　　　　所以无论是年前还是年后辞职都各有利弊，自己什么时候辞职还得看自身情况。　　　　关于辞职的时机我觉得年底还是年后并不重要，重要的是自己适不适合这个市场。想辞职最好有“骑驴找马”的想法。“骑驴找马”，也就是一边工作，一边在市场上投放自己的简历，看市场上是否有企业需要自己。“骑驴找马”能让我们掌握工作的主动权，即使自己找不到工作，也不怕失业后没有企业招聘自己，没有目标，所以通过“骑驴找马”给予自己以心理上的优势。