很多人找工作的时候，不停地看招聘广告和招聘信息，然后海投简历，最后等来的却是石沉大海的结果，让人不免心生郁闷。很多高校毕业生在毕业季找工作的时候，都会遇到这个问题。然后，很多人就开始怀疑起了自我：是因为我学历不够高吗？是因为我能力不够强吗？

   　  很多人找工作的时候，不停地看招聘广告和招聘信息，然后海投简历，最后等来的却是石沉大海的结果，让人不免心生郁闷。很多高校毕业生在毕业季找工作的时候，都会遇到这个问题。然后，很多人就开始怀疑起了自我：是因为我学历不够高吗？是因为我能力不够强吗？是因为我的在校成绩不出众吗？　　　　不得不承认，也许有这方面的因素。但是，也很有可能是因为你一直在投递无效简历，自然不会有所收获了。快看看你是否存在以下无效投递行为吧。
　　第一类：盲目崇拜型。　　　　有些人在找工作的时候，完全不顾自己的专业、技能是否和招聘岗位需求相匹配，一味地追求知名公司或者是热门职位。或许是因为这些公司平台高、福利好、上升空间大等等原因。但是，如果自己的专业技能、知识储备完全达不到这种公司的要求，那么就是投递再多次简历都是毫无用处的。即使专业方面符合人家的要求，还要考虑到知名的公司或者是热门的职位，大家都在盯着，录取率一般非常低。所以这个时候，不要把鸡蛋放在一个篮子里。　　　　小张的专业是信息工程，但是他觉得当下最火最挣钱的行业是软件行业，所以他就只瞄准了软件类的岗位去投递。可是，他的专业与软件专业还是有一定差距的，而他的编程能力也确实一般。结果，可想而知他投递了很多公司，连面试邀约都没收到几个。　　　　第二类：稀里糊涂型。　　　　有些人投递简历时候，看见一个相关的职位就投，抱着哪怕去面试一次也能长长见识的想法。然而，公司是做什么的，这些职位又是做什么的，完全不了解。哪怕拿到了面试机会，与面试官交流的时候也是一问三不知，搞不好就是非常尴尬的局面。　　　　小李投了很多家公司，都是投的销售类岗位。投递简历的时候，小李没看公司也没看职位介绍，只要是和销售有关的，他都去投了。有一家公司打电话让他去面试，他很高兴地去了，结果去了之后才知道这家公司的销售岗位需要海外出差。他只能说不好意思我不知道。面试官无奈地摇了摇头，“我们在岗位介绍里面都写了啊，你没看到吗？”
　　　　第三类：漫无目标型。　　　　还有些人投递简历的时候，看到有公司在招聘就去投简历，什么岗位都投，想着凭运气说不定哪个岗位就录取了。没有明确的职业目标，天女散花般的投简历，不仅不会增加被录取的概率，反而可能会招致HR的反感。　　　　我有个HR朋友跟我说，她发现有个毕业生把公司里在招聘的岗位都投了一个遍。她说，遇到这种的基本第一个淘汰掉。“连自己想做什么适合做什么都不知道，也就没有面试的必要了。”　　　　投递简历，并不是说把自己的简历群发一样，每个公司都发一份。找到明确的职业目标，认真调研公司情况和职位内容，才有可能做到“高效投递”。