一位男性朋友跟我讲了这样一件事:他刚入职一家公司的时候，有一天路过经理办公室，办公室的门是关着的，隐约能看到里面有两个人，一个是经理在大声的说话，口气不善。对面坐着一个年轻人，沉默不语。　　过了一会儿，他在座位上看到一个年轻的小伙子拿着文件

          一位男性朋友跟我讲了这样一件事:他刚入职一家公司的时候，有一天路过经理办公室，办公室的门是关着的，隐约能看到里面有两个人，一个是经理在大声的说话，口气不善。对面坐着一个年轻人，沉默不语。
　　过了一会儿，他在座位上看到一个年轻的小伙子拿着文件夹从里面垂头丧气的走出来。
　　他对这个小伙子印象特别深刻，因为后面他经常看到这个小伙子被领导批评。
　　原因不外乎是迟到早退，工作不用心，事情搞砸了等等。
　　他经常听到这个小伙子说自己下个月不想干了，只要找好下家就立刻走人。
　　后来私底下交流的时候，他听同事说这个小伙子在这儿已经干了一年多，别人都独立做项目了，他的工作还没有上手，什么都没有学到，工资还特别少，因此没少挨领导的批评。
　　换成是自己早就打退堂鼓了，他想可能过段时间这个小伙子就会走了吧，没想到这个小伙子絮絮叨叨的说了一年多，公司很多员工都走了，他还在原位。
　　不变的是他一边抱怨，一边还是老样子，什么都不会。
　　后来他就明白了，这个小伙子也就嘴巴上抱怨一下，他压根就没打算辞职。因为他也明白自己的能力不行，换个地方也找不到什么好工作，辞职也就是嘴巴上说说而已，他哪敢呀。
　　后来我这位男性朋友都离职了，这个小伙子还在那家公司。
　　这位男性朋友说:这类人往往能力不行，眼高手低，看不清楚自己。喜欢把错误归咎于别人身上，不反省，也不学习，而且他们特别会给自己找冠冕堂皇的理由，他们害怕离职了找不到好工作就会自圆其说，说自己是因为在公司干久了，对这里有了感情才不走的。
　　这类人既可悲又可怜。
　　作为职场人，我们面对这一类人的时候要保持好距离，既不能跟他过分亲密，也没有必要对他太过疏远。
　　不对他过分亲密，是因为我们要保持独立思考，免得被他的一些想法感染，动摇了自己在职场上的行动力。
　　没必要太过疏远他，是因为他也算是办公室的一份子，得罪了他对自己没有好处。
　　而且最重要的是我们要保持上进心，不要让自己沦落到这么可怜，可悲的地步。
　　具体的做法就是在工作当中我们要保持好奇心，哪怕我们只负责部门的一小部分工作，我们也可以多了解一下其他人的工作范畴，这样和别人沟通的时候也容易站在对方的立场上去考虑，无形当中节约了沟通成本，增强了自己的人气。
　　把自己的工作做完之后，可以多帮助一下其他人，多和同事上司搞好关系，那么反过来别人也愿意跟你推心置腹，你遇到问题他们也肯来帮助你。
　　工作之余不要只顾刷手机，留下一些时间来考虑一下未来的职业生涯，多花点钱去进修，提升自己。
　　人和人之间最大的区别不在资源和智商，而在于行动，只要你肯行动起来，自然有一片天地属于你。