隔壁办公室的小马私下里和我关系不错，昨天她偷偷跟我说想辞职了。我很惊愕，心想小马平常工作做的不错，而且和同事、领导相处得也还算融洽，好端端地为啥突然想辞职？　　“咋了？出什么事情了吗？”　　“我发现，跟我一个部门的小沈，底薪比我高出1500

        隔壁办公室的小马私下里和我关系不错，昨天她偷偷跟我说想辞职了。我很惊愕，心想小马平常工作做的不错，而且和同事、领导相处得也还算融洽，好端端地为啥突然想辞职？


　　“咋了？出什么事情了吗？”


　　“我发现，跟我一个部门的小沈，底薪比我高出1500。”


　　“咱们公司工资不都是保密的吗？你咋知道这事儿的？”


　　“上个周末部门聚餐，我们部门的小沈喝高了，不小心说漏了嘴。当时，我跟他聊着天，也不知道怎么就聊到工资这个话题，他跟我说他底薪7000块，加上提成什么的一个月一万多不是问题。我和他明明是一起进的公司，我底薪5500，凭什么他底薪就7000？我越想越生气，你说是不是我们领导看我不顺眼啊？明明一样的岗位，工作时长也一样，凭什么开的工资不一样？这也太不公平了吧。想想这个事儿，我就觉得心寒。我想辞职了。”

　　看在平常关系还不错，我就劝了劝小马，辞职这种事情还是不要太冲动。同岗不同酬的情况，在每个公司都有。这种薪酬倒挂的现象早已不是什么稀奇事了，没有必要因为这个就辞职。

　　记得之前在一个招聘论坛里就看到过相关的帖子，楼主是一位HR。我也把这个故事分享给了小马。

　　某公司员工因为无意中得知同事薪资比他高出几千块，便去找领导讨个说法。领导很直白地告诉这位员工，因为那位同事的能力确实更高，所以薪资也就更高。但是这个员工并不服气，觉得领导就是在偏向他的同事，于是一气之下就提了离职。

　　他辞职之后开始物色新的工作，去了当地另外一家公司面试。面试时HR问他为何从上一家公司辞职，他也倒是实诚，跟HR说了实话。结果，HR也很直白地跟他说：“不好意思，你说的同岗不同薪的现象在我们公司也存在，我们员工的工资都是严格按照能力大小、贡献大小划分的，如果你不能接受的话就算了吧。”

　　其实小马的气愤，我也能够理解。谁遇到这样的事情，肯定心里都不好受。但是，如果因为薪酬倒挂就提出辞职，那估计在哪个公司都做不长久。如果真打算辞职，应该多考虑其他因素。

　　比如，考虑类似这样的问题：我继续在这里干下去还能学到东西吗？还有成长进步的空间吗？我的领导对我怎么样？公司氛围怎么样？现在的薪酬在整个市场内算什么水平？如果我现在跳槽，是否有能力去一个更高的平台？而不是说，因为同事比我工资高，我气不过，就立马提出辞职。

　　如果你也遇到这样的问题，想辞职的冲动劲过去之后，不如冷静下来想一想：同事是否真的有比我优秀的地方？他是不是真的能力比我强？他的身上有哪些值得我学习的地方？我工作方面还有哪些缺点和不足？千万不要因为一时气不过，就去找领导“算账”，气势汹汹地说自己要辞职。