前几天公司计划扩招几名模特部门的员工，经过几轮简历筛选，夜场领队约了七八位候选人过来面试，结果没有一位合适。　　 那么夜场年轻人在求职时有哪些行为让企业很反感呢？　　一、时间观念差　　不能按约定的时间准时参加面试，面试迟到不提前与KTV沟通

   　    前几天公司计划扩招几名模特部门的员工，经过几轮简历筛选，夜场领队约了七八位候选人过来面试，结果没有一位合适。
　　 那么夜场年轻人在求职时有哪些行为让企业很反感呢？
　　一、时间观念差
　　不能按约定的时间准时参加面试，面试迟到不提前与KTV沟通，不拿面试当回事，感觉参加面试跟玩儿似的。而且面试迟到了，态度上没有任何歉意，言语上更没有只言片语的谦虚，给企业的第一印象不好。
　　在一些规模比较大、知名度比较高的上海夜场，面试人员只要迟到一分钟，哪怕再优秀，KTV直接拒面，不要。对人员的守时程度要求高。
　　二、工作稳定性差
　　我面试的几位夜场年轻人，年龄普遍在21-23岁之间，刚工作一年左右。
　　这些年轻人都很有自己的想法，想趁着年轻多学些东西，多尝试几个行业的工作，提升自己。其中一位在上家公司就干了一年，离职原因是觉得自己用一年的时间差不多把该学的都学会了，所以想换个工作，学学别的。一听他这话，哪家KTV估计都不敢录用。
　　年轻固然是资本，但是也要有自己的职业发展规划，不能东窜西窜，哪份工作都干不长，KTV领队是最忌讳用稳定性差的员工。因为录用和培养一个员工，是有成本的，KTV领队投入了成本，自然是希望员工给店里带来收益，而不是员工干一段时间就溜了。
　　三、情绪不稳定
　　有位面试者22岁，面试过程中问他为什么考虑从上家夜店离职，他给的理由是内心烦躁，加上家里有点事，所以离职，回家歇了半年。
　　面试全程面无表情，带着一股桀骜不驯的气质，不稳重。面试结束后，我客客气气的把他送走了。这样的员工不敢用，阴晴不定，不好管理，流失率高。
　　四、面试草率
　　我见过面试者做的最草率的事情是打扮邋遢。对待面试如此草率，这不是和KTV领队开玩笑嘛。
　　上海夜场面试应该是一件值得求职者高度重视的事情，因为它决定着求职者的经济命运。无论是从简历到着装到面谈，每一步都要走稳，不能糊弄，更不能草率敷衍，毕竟是自己的事情，处理不好，祸害的就是自己，对别人没什么影响，无关紧要。
　　所以本着对自己负责任的态度，认真对待求职面试，自己不争气，别人想帮都帮不上。